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招聘岗位及条件 合肥市卫生系统公开招聘护理工作人员322名，具体岗位及条件见《合肥市卫生系统公开招聘护理工作人员岗位表》(见附件)。 招聘程序 招聘方式实行笔试和面试相结合的办法进行，招聘程序为：网上报名、笔试、资格复审、面试、成绩合成、体检考察、确定拟聘人员、公示、报批核准、聘用。 (一)网上报名 1.报考人员登陆合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名。统一报名时间为2015年12月16日9：00至12月22日16：00，逾期不再报名。报考人员所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。 2.报考人员必须于个人报名后24小时至12月23日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。市卫计委组织各用人单位对报考人员进行资格审查。通过资格初审的报考人员于12月24日16:00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。 3.招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。报考被取消岗位的人员如符合其他岗位条件可以改报其他岗位，时间为12月25日9：00～12：00，逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。 4.完成网上缴费后，可于2016年1月7日至1月8日从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证。 (二)笔试 1.笔试工作由市卫计委统一组织，采取闭卷形式进行，考试科目根据岗位类别如下表： 笔试(合成)成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。 2.笔试时间：2016年1月9日上午。 8：00-9：30《卫生基础知识》 10：00-12：00《护理专业知识》 笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。 3.2016年1月22日16:00前，在合肥人事考试网、艾瑞指南网公布笔试成绩。经查分环节后，依据笔试(合成)成绩(保留至小数点后两位)，从高分到低分按一定比例(详见岗位表)确定面试入围人员名单(如按面试入围比例确定面试入围名单出现小数，则按“四舍五入”保留整数确定)。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。最后1名如有多名考生笔试成绩相同的，按科目2成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节。 (责任编辑：admin) |
