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招聘岗位 |
招聘人数 |
性别 |
招聘条件及要求 |
聘用待遇 |
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加气工A |
2 |
男 |
1.高中及以上学历。
2.年龄20-40周岁（1977年1月1日-1996年12月31日）
3.培训期内经培训考核取得特种设备操作证后方可进入试用期。 |
1.工资待遇：培训期月工资1350元（按实际出勤天数核发），正式录用后月收入为1240+600+200+绩效，试用期工资为正式录用后工资的70%。按政策规定建立工资的正常增长机制。
2.合同签订：除培训期外，试用期为１个月，试用期满经考核合格后与公司指定的劳务派遣公司签订劳动合同并按国家规定足额缴纳“五险一金”。
3.休假：严格执行劳动法，在不影响正常工作、生产任务的前提下享受国家规定的年休假等。 |
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加气工B |
8 |
女 |
1.高中及以上学历。
2.年龄20-35周岁（1982年1月1日-1996年12月31日）（女性至法定退休年龄社保交满15年以上的，年龄可放宽至40周岁即1977年1月1日-1996年12月31日)。
3.培训期内经培训考核取得特种设备操作证后方可进入试用期。 |
1.工资待遇：培训期月工资1350元（按实际出勤天数核发），正式录用后月收入为1240+600+200+绩效，试用期工资为正式录用后工资的70%。按政策规定建立工资的正常增长机制。
2.合同签订：除培训期外，试用期为１个月，试用期满经考核合格后与公司指定的劳务派遣公司签订劳动合同并按国家规定足额缴纳“五险一金”。
3.休假：严格执行劳动法，在不影响正常工作、生产任务的前提下享受国家规定的年休假等。 |
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运行工 |
6 |
不限 |
1.高中及以上学历。
2.男性，年龄在20-40周岁（1977年1月1日-1996年12月31日）。
3.培训期内经培训考核取得特种设备操作证、燃气行业从业资格证后方可进入试用期。 |
1.工资待遇：培训期月工资1350元（按实际出勤天数核发），正式录用后月收入为1240+800+200+绩效，试用期工资为正式录用后工资的70%。按政策规定建立工资的正常增长机制。
2.合同签订：除培训期外，试用期为１个月，试用期满经考核合格后与公司指定的劳务派遣公司签订劳动合同并按国家规定足额缴纳“五险一金”。
3.休假：严格执行劳动法，在不影响正常工作、生产任务的前提下享受国家规定的年休假等。 |
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设备维修工 |
1 |
不限 |
1.高中及以上学历，机械维修专业,有电工证。 2.男性，年龄20-35周岁（1982年1月1日-1996年12月31日）。 3.培训期内经培训考核取得特种设备操作证、燃气行业从业资格证后方可进入试用期。 |
1.工资待遇：培训期月工资1350元（按实际出勤天数核发），正式录用后月收入为1240+1040+500+绩效，试用期工资为正式录用后工资的70%。按政策规定建立工资的正常增长机制。
2.合同签订：试用期为１个月，试用期满经考核合格后与公司指定的劳务派遣公司签订劳动合同并按国家规定足额缴纳“五险一金”。
3.休假：严格执行劳动法，在不影响正常工作、生产任务的前提下享受国家规定的年休假等。 |
