四、聘用管理和待遇

　　聘用人员若不能按时到岗，视为自动放弃聘用资格，从该岗位面试人选中按面试成绩从高分到低分等额有效递补。

　　(一) 本次招聘人员实行劳动合同管理。用人单位与招聘人员签订劳动合同。其中，区重点工程建设管理局岗位，合同期限一年，试用期一个月;其他岗位，合同期限三年，试用期六个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。合同期内，招聘单位每年对聘用人员的工作能力、工作业绩和工作纪律等情况进行绩效考核(考核结果与待遇挂钩)，不胜任者，予以辞退。

　　(二) 本次招聘人员工资薪酬详见附件1，绩效奖励等福利待遇按合同约定执行。

　　(三)本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

　　五、其它

　　(一)面试费用80元。

　　(二)查询网站：合肥市瑶海区政府网(www.hfyaohai.gov.cn);东方英才网(www.east-hr.com);艾瑞指南网(www.arzn.com)。

　　附件1：瑶海区公开招聘工作人员岗位表

　　附件2：瑶海区公开招聘工作人员报名资格审查表

　　瑶海区人才交流服务中心

　　瑶海区住房和城乡建设局

　　瑶海区市场监督管理局

　　瑶海区政务服务中心

　　瑶海区重点工程建设管理局

　　2015年11月25日