六、资格复审人员范围及比例

　　(一)确定人员

　　根据应聘人员笔试成绩对每个报考岗位中达到最低控制合格分数线的考生从高分到低分，按照1:3的比例确定面试人员名单(最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选)。若某一岗位的考生未达到笔试最低控制合格分数线，则核减或取消该岗位招聘计划数。

　　2016年1月4日前在宣城市考试中心网站公告查询参加资格复审人员名单和复审的具体时间。

　　(二)资格复审

　　1.时间：2016年1月5日——1月8日(具体时间另行通知)。

　　2.地点：宣城市图书馆二楼办公室。

　　3.资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息于面试前进行(具体时间、地点另行通知)。资格复审时,报考人员须提供本人有效居民身份证原件及复印件、学历(学位)证书原件及复印件。应届毕业生尚未获得学历(学位)证书的，提供学生证原件，签订保证书，并在录用时由学校出具学籍证明。

　　4. 凡与报考资格条件要求不符或不能按规定要求提供证件材料的，取消其参加面试的资格。由此出现人选缺额的，在面试前依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补(须在最低控制合格分数线以上)。

　　5. 对资格复审合格的应聘人员，发予《面试通知书》，同时按规定办理面试缴费手续。

　　七、面试

　　1.面试采取结构化面试的方式进行。面试费用为80元/人。

　　2.面试时间为2016年1月中旬(具体时间见面试通知书)

　　(1)面试：采用结构化面试方式，统一命题。面试时间为每人15分钟，主要考核应聘者的综合分析、沟通协调、语言表达、应变创新能力等。面试采取百分制，面试成绩当场公布。面试人员顺序以当日现场抽签顺序确定。

　　(2)岗位招聘人数与进入面试人员比例为1：3，当某岗位面试人数少于或等于岗位招聘计划数时，考生面试成绩须达到当次所有考生面试成绩的平均分及以上，方可进入体检。

　　3.参加面试的人员须持《面试通知书》和本人有效身份证原件参加面试。未按时参加面试的，视为自动放弃。

　　八、成绩合成

　　应聘人员的考试成绩最终依据笔试和面试两部分合成确定，其中笔试成绩占60%，面试占40%。计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　根据最终成绩按招聘岗位数1:1比例从高分到低分确定体检、考察对象。如最终成绩相同，以面试成绩从高分到低分排序，递补参照此法。

　　九、体检、考察

　　根据招聘计划数和应聘人员考试的最终成绩，从高分到低分，按1:1比例确定参加考察、体检人员。考察、体检工作由宣城市图书馆组织实施，由宣城市文化广电新闻出版局监督。

　　考察主要考核拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况。

　　体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行，在三等甲级综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用考生自理。

　　考察或体检过程中出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。考察体检最终结果公示结束，不再递补。

　　十、公示、签约和聘用

　　对拟聘用人员名单，在宣城市考试中心网站及宣城市文化广电新闻出版局网站公示7天，公示无异议，报经宣城市文化广电新闻出版局确认后，由宣城市天利人力资源有限公司实行派遣管理，与派遣公司签订劳动合同。根据窗口服务岗位性质，聘用人员上班实行轮班制(每周工作五天)，根据轮值安排周末需上班。工资由基本工资与绩效工资组成，基本工资待遇为每月2790元(含五险一金)，绩效工资依据个人绩效酌情发放。本次招聘岗位最低服务期限为三年。

　　十一、组织领导与监督

　　宣城市图书馆的招聘工作严格坚持民主、公开、竞争、择优和回避的原则，宣城市文化广电新闻出版局将全程指导和监督，并接受社会和有关部门的监督。

　　监督电话：市文广新局 0563(2619309)

　　咨询电话：市图书馆 0563(2908302) 0563(2908309)

　　上述咨询电话于正常办公时间使用。