四、招聘步骤

　　报名采用网络报名的方式进行，报名网站为安徽省人事考试网。报名时间为2016年4月21日9:00至4月26日16:00，逾期不再补报。

　　(一)提供报名信息

　　报考人员登录安徽省人事考试网进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《颍泉区事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。

　　每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　(二)查询报名初审结果

　　(1)报考人员报名后，4月27日16：00前可随时登录安徽省人事考试网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在4月27日16：00之前可以改报其他岗位。

　　(2)通过资格审查的报考人员于4月28日18：00前登录安徽省人事考试网按规定缴纳统考笔试费用、进行报名确认(逾期未缴费的视为自行放弃)。

　　根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用。

　　(3)为确保新进人员质量，报名缴费结束后，应聘同一岗位的人员，岗位招聘数与报名人数比例不足1:3的，将取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于4月29日13：00-17：00改报其他符合条件的岗位。

　　(4)报考人员可于5月18日至5月20日从安徽省人事考试网自行下载并打印《准考证》，并按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证参加笔试。

　　(三)笔试

　　(1)笔试科目和内容

　　为增加考试科学性，满足各招聘单位需求，统考笔试采取“1+X”的考试模式，“1”为公共科目，即《公共基础知识(二)》;“X”为文秘类等11个专业科目。

　　《公共基础知识(二)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，资料分析，英语，写作;

　　专业科目考试的主要内容：招聘岗位所需的主要专业基础知识等。

　　(2)笔试时间和地点

　　笔试时间：2016年5月22日

　　上午：9:00——11:30《公共基础知识(二)》

　　下午：14:00——16:00《专业基础知识》

　　笔试地点：考点设在阜阳市(具体地点见笔试准考证)。

　　(3)笔试成绩

　　上述考试科目满分均为120分。《公共基础知识(二)》占50%、《专业基础知识》占50%，两项合成后为笔试成绩。

　　报考人员可于6月8日登录安徽省人事考试网，凭本人有效居民身份证号和密码查询个人统考笔试成绩。

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试统考最低控制合格分数线。区直部门事业单位合成笔试成绩达到60分，乡镇卫生院、幼儿教师合成笔试成绩达到55分(以下简称笔试达线人员)，方可进入下一轮专业测试(体检、考察)。

　　(四)加分政策

　　“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于2016年5月23日14：30-17：30和5月 24日14：30-17：30期间，携带相关证书到颍泉区人力资源和社会保障局人才流动开发股(颍州南路文峰宾馆斜对面文峰小学北侧30米区人社局四楼，联系电话：0558-2617231)申报加分事宜，逾期视为放弃。

　　“大学生村官”应提供由省级组织部门出具的“大学生村官”服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;“大学生服务西部志愿者”应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满2年及以上)。

　　今年期满的“服务基层项目”人员，可提供县级以上项目主管部门出具的“服务期满、考核合格、证书待发”等相关证明材料。

　　对经审核符合加分条件的人员，在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其统考公共科目笔试成绩、专业科目笔试成绩各增加2分。

　　(五)资格复审

　　1、报考区直部门事业单位(颍泉区纪委电化教育中心岗位0607007除外)、乡镇卫生院的考生，在同职位笔试达线人员中，根据笔试成绩(含服务基层项目加分)从高分到低分的顺序按照1：1比例确定各招聘岗位资格复审人员名单。笔试成绩相同的，以专业基础知识分数高的优先;专业基础知识分数再相同的，以专业科目主观题分数高的优先。

　　报考颍泉区纪委电化教育中心(岗位代码0607007)的考生，在笔试达线人员中，根据合成笔试成绩从高分到低分顺序，按照1：5比例确定资格复审人员。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一同进入资格复审。资格复审合格人员，进入专业测试。

　　2、报考幼儿教师的考生，在同职位笔试达线人员中，根据合成笔试成绩从高分到低分顺序，按照1：3比例确定资格复审人员。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一同进入资格复审。资格复审合格人员，进入专业测试。

　　资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照省人事考试院提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其复审资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。

　　资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

　　(1)属全日制2016年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。

　　(2)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料。其中属区外在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　上述人员中，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2016年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2016年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理报考资格复审。

　　(六)专业测试

　　专业测试工作由区直主管部门按要求在颍泉政府网、颍泉先锋网、颍泉教育信息网、颍泉区人力资源和社会保障局网、艾瑞指南网上公布经区人力资源和社会保障局核准的专业测试公告，并公布所属招聘单位参加专业测试的人员名单及其统考笔试成绩、名次，同时应载明：招聘岗位及数量、专业测试的程序与规则、考试的内容、方式和时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。

　　专业测试工作由区直主管部门及其所属招聘单位负责，按照《安徽省人事考试考务工作规则》和《安徽省省直事业单位公开招聘工作人员专业测试实施细则》要求组织实施。

　　根据招聘岗位的用人需求，专业测试可选择采取专业笔试、结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业(业务)能力、管理能力、实际操作技能以及潜能等。专业测试试题由区直主管部门或招聘单位按规定自行组织命制。

　　报考区直部门事业单位(颍泉区纪委电化教育中心0607007岗位除外)、乡镇卫生院的考生不进行专业测试。

　　(七)成绩合成

　　1、报考区直部门事业单位(颍泉区纪委电化教育中心0607007岗位除外)、乡镇卫生院的考生最终成绩为笔试成绩(含服务基层项目加分)。

　　2、报考颍泉区纪委电化教育中心(岗位代码0607007)的考生和报考幼儿教师的考生最终成绩由笔试成绩与专业测试成绩合成确定，其中笔试成绩占60%，专业测试成绩占40%。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检、考察人员。总成绩分数相同的，按笔试分数排序，笔试成绩再相同的，按专业基础成绩排序。

　　计算成绩时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　(八)体检与考察

　　体检由区人社局统一组织实施，体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　考察由招聘单位及其主管部门负责组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现考试最终成绩并列的，以笔试成绩决定取舍，笔试成绩相同的，以专业基础知识成绩决定取舍。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(九)公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在颍泉政府网、颍泉先锋网、颍泉区人力资源和社会保障局网、颍泉区教育信息网、艾瑞指南网公示7天。

　　(十)签约聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由主管部门将拟聘用人员名单、考察材料、招聘岗位所要求的相关材料，报送区人社局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2016年8月15日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。出现空缺名额，不再递补。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。 (责任编辑：admin)