七、专业测试

　　专业测试工作由县人社局按照有关规定组织实施。

　　根据招聘岗位的用人需求，专业测试将采取结构化面试或试讲的方式进行，其中结构化面试主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等;试讲主要考察应试人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。

　　1、报考幼教岗位的采取绘画、舞蹈、自弹自唱和讲故事四种形式;

　　2、报考管理类岗位的采取结构化面试方式;

　　3、报考卫计系统专技类岗位的考生不设置专业测试;

　　专业测试成绩满分为100分。为确保新进人员素质，设定专业测试成绩最低合格分数线为60分。达不到专业测试最低合格分数线者不得进入下一环节。参加专业测试时需携带专业测试通知书、笔试准考证和身份证原件。领取专业测试通知书时间等相关事宜另行通知。

　　八、合成总成绩

　　1、合成总成绩的计算方法为：统考笔试合成成绩×0.6+专业测试成绩×0.4。合成总成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　对不进行专业测试的考生，直接将其统考笔试合成成绩作为合成总成绩。

　　2、依据招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定进入考察、体检人员,如遇合成总成绩相同时，则以专业科目成绩高低确定排序，若再出现同分，则以专业科目中的主观题得分确定排序。不考专业科目的，则以公共科目试卷中的主观题得分高低排序。

　　根据招聘岗位招聘计划数和应试人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考核的人员名单，并在相关网站上进行公示。

　　九、体检与考察

　　(一)体检

　　体检由县人社局统一组织，安排在二级甲等以上综合医院进行。体检标准参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定。体检工作结束后，由医院出具"合格"或"不合格"的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。对因体检不合格出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分，从报考同岗位符合条件的考生中依次递补1次，递补时间另行通知。

　　(二)考察

　　考察工作由县人社局统一组织，招聘主管部门和用人单位负责实施。主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。对因考察不合格出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分顺序，从报考同岗位符合条件的考生中依次递补1次，递补时间另行通知。

　　十、公示

　　体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在霍邱县政府网等相关网站公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送县人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2016年12月31日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位、证书等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

　　十一、签约聘用

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　十二、其他事项

　　1、本次事业单位招聘有关规定和考试等后续信息，请考生及时登陆霍邱政府网、霍邱新闻网、霍邱先锋网、霍邱县人力资源和社会保障局网、霍邱教育网、艾瑞指南网等网站查询、查阅。

　　2、部分招聘岗位，(《一览表》中带☆的)因属同一专业、多个用人单位，应聘人员的具体聘用岗位采取"按分数选岗"的方式确定。选岗时依据拟聘用人员的笔试、专业测试合成总成绩(按规定不参加专业测试的按笔试合成成绩)，按照从高分到低分顺序，由应聘人员自主选岗。

　　3、本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，县纪检监察部门对招聘工作实行全过程监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，将立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消聘用资格、通报所在学校或单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的,移交司法机关依法处理。

　　4、霍邱县人社局在本次招聘考试过程中不指定用书、不举办或委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　5、咨询电话：0564-6081520、6014189(县人社局)，0564-6020087(县委组织部);监督电话：0564-6081581(县人社局纪检室)。

　　上述咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。

　　6、本《公告》由霍邱县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件：

　　1.《2016年度霍邱县部分事业单位公开招聘工作人员岗位情况一览表》;

　　2.《关于同意同志参加2016年霍邱县部分事业单位公开招聘工作人员报名的证明》。

　　霍邱县人力资源和社会保障局

　　2016年4月15日

　　原标题：2016年度霍邱县部分事业单位公开招聘工作人员公告