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(一)报名 1、报名采用网络报名的方式，报名网站为宣城市人事考试(培训)网(http://www.xcpta.gov.cn)。报名时间为2016年9月19日9:00至 9月23日16:00，逾期不再补报。 报考人员登录宣城市人事考试(培训)网进行报名，仔细阅读报名须知并签署“考试诚信承诺书”，按要求填写相关报名信息，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb。资格复审时，还需提供一寸同底版洗印照片4张，请考生注意留存)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所选聘岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查但实际情况与选聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、选聘等资格。 每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。 2、网上报名后，报考人员须下载并填写《宣城市市直事业单位公开选聘工作人员报名资格审查表》(详见附件2)报送其所在单位审核。所在单位根据报考人员档案记录情况及相关证明材料，认真审核填报信息、签署意见，报主管部门同意并加盖公章后，及时(最迟须于9月24日16：00前)传真至选聘单位(传真号码见选聘岗位表)，供网上资格审查用，逾期视为网上审核不合格。 (二)网上资格初审 网上资格初审工作由选聘单位主管部门负责，按规定要求在网上进行。考生报名后，需在24小时内提出审核意见(未传真《宣城市市直事业单位公开选聘工作人员报名资格审查表》的，要及时通知其传真，否则不予审查)，对符合报考条件的，不得拒绝报名;对未通过审查的，应在网审时注明理由;对填报信息不全的，应一次性告知缺失内容，并退报考人员补充;对咨询有关选聘资格条件方面的问题，需做出规范性解答。9月24日16:00前完成报名资格初审工作，同时留存好通过资格初审考生的报名信息，供资格复审时参考。 (三)报名确认 报考人员报名后至9月24日16：00前可随时登录宣城市人事考试(培训)网查询是否通过了资格初审。通过初审的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过初审的，在9月24日16：00之前可以改报其他岗位(逾期视为放弃报考资格)。 通过资格初审的报考人员于9月25日16:00前，登录宣城市人事考试(培训)网按规定缴纳统考笔试费用(逾期未缴费的视为自行放弃)。根据省物价局、省财政厅(皖价费〔2009〕118号)文件规定，笔试费用按每人每科45元标准收取。 为确保选聘质量，应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位选聘数的比例应不低于3:1，对达不到规定开考比例的特殊岗位经市人社局研究同意后可放宽至2:1，否则取消或核减该岗位选聘计划数。 取消选聘岗位的报考人员可于9月26日13:00—17:00改报符合条件的其他岗位(逾期视为放弃改报资格)，改报人员的资格初审工作于9月26日17:00前完成。放弃改报或改报后资格初审不合格的已交费人员由宣城市人事考试(培训)中心在网上退费。 (四)准考证打印 网上资格初审合格后，考生可于10月26日至10月28日从宣城市人事考试(培训)网自行下载并打印《准考证》。 (五)笔试 1、笔试科目：《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，考试类别为综合管理类(A类)，试卷形式为两门考试科目的合订本。 所有考生均须参加相应类别的两科考试，考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)2015年版》为准(详见附件3)。 本次考试不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试培训班。 2、考试方式： 两个笔试科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收取第一科考试的答题卡，第二科考试时间截止后，收取所有发放的资料。 3、笔试时间： 2016年10月29日(星期六)上午 08:30—10:00 职业能力倾向测验 10:00—12:00 综合应用能力 职业能力倾向测验和综合应用能力各科满分分别为150分。 4、笔试地点：考场设在宣城市区，详见准考证。 5、为确保新进人员基本素质，招考领导小组将根据笔试考试成绩情况研究确定最低控制合格分数线，并在网上公布。达到最低控制合格分数线的考生方可进入下一环节。 6、笔试合成成绩(折算)：笔试合成成绩=《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×50%+《综合应用能力》成绩÷1.5×50%。 折算成绩均四舍五入，保留两位小数。 7、笔试成绩于2016年11月下旬统一在宣城市人事考试(培训)等网站上公布笔试成绩，请考生自行查询。 (六)资格复审 按照报考人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据选聘岗位计划数1：3比例确定各选聘岗位参加面试人员名单(若最后一名有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选;若等于或少于选聘岗位计划数的直接确定为面试人选)，并进行资格复审。资格复审依据选聘《公告》规定的报考资格条件和报考人员网上报名时提供的照片与信息，对照宣城市人事考试(培训)中心提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。对资格复审合格的报考人员确定为面试人选并在网上公示3天，公示无异议的通知参加面试。入围面试人员名单公示结束后，因应报考者自愿放弃等原因，出现面试人选缺额的，该岗位面试人选不再递补。 资格复审时，报考人员应提供以下证件(明)材料： 本人所在单位及主管部门同意报考证明(垂直管理单位需市级主管部门同意。本市在编在岗教师报考的，还需提供本人所在单位和当地县级以上教育行政主管部门同意报考的证明);《宣城市市直事业单位公开选聘工作人员报名资格审查表》、有效居民身份证、学历学位证书、年度考核登记表、由单位和主管部门出具的工作经历等证明(件)原件和复印件，近期1寸免冠同底彩色照片4张。 资格复审由选聘单位主管部门负责，具体时间、方式届时请考生关注市人社局网站和选聘单位主管部门通知，并保持电话畅通，否则责任自负。 (七)面试 1、面试均为结构化面试方式。结构化面试考官组由7人组成。计算成绩时除掉一个最高分和一个最低分，取其余考官的平均分。面试成绩以百分制计分。 2、面试时间、地点：详见《面试通知书》。 总成绩合成：按照笔试合成成绩与面试成绩5:5的比例合成总成绩。笔试合成成绩、面试成绩、总成绩等均四舍五入，保留两位小数。 3、为确保选聘质量，当某岗位面试实到人数少于或等于该选聘岗位计划数时，考生面试成绩须达到70分及以上或该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入考核。 (八)考核 根据总成绩，依高分到低分顺序，按实际选聘人数1：1的比例确定考核人数，若总成绩相同，依次以面试成绩、笔试合成成绩、综合应用能力成绩得分高者确定。递补人员的确定照此规定执行。考核包括政治素质、工作表现、健康状况等，同时对报考者进行资格再审。因考核不合格或资格再审不合格出现选聘岗位人选缺额的，按规定等额递补，同一岗位递补不超过两次。 考核工作由各选聘单位主管部门负责，选聘单位主管部门要派出2人以上组成考核组实施考核。考核工作要坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩，全面了解考核对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律、健康状况及是否需要回避等情况。考核结束时，考核组要如实写出考核报告，提出合格或不合格的考核结论。考核对象所在单位要积极配合，客观真实地反映实际情况。 (九)公示 选聘各环节的结果均在宣城市人力资源和社会保障局网(http://www.xcrs.gov.cn)公示3天。其中，确定为拟选聘人员的有关信息，公示7天。公示结束，不再递补。 (十)试用和调动 公示期满没有问题或反映问题不影响选聘的发放选聘通知书。选聘人员实行3个月试用期制度，其间在原单位的关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照干部管理权限和有关程序办理调动手续，事业单位还需按照所选聘岗位重新定岗，签订聘用合同;不合格的仍回原单位工作。 (责任编辑：admin) |