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2016年合肥巢湖市科技局公开招聘编外聘用人员公告(2)

时间:2016-10-17 19:39来源:未知 作者:admin 点击:
五、考试相关事宜 考试以笔试和面试相结合的办法进行,总分100分。 (一)笔试 笔试采取闭卷方式进行,卷面分为100分。笔试科目为《 公共基础知识 》。

  五、考试相关事宜

  考试以笔试和面试相结合的办法进行,总分100分。

  (一)笔试

  笔试采取闭卷方式进行,卷面分为100分。笔试科目为《公共基础知识》。主要内容为政治和经济基本理论、公共管理、法律基础、科技知识、人文常识、时政和公文写作等。本次考试不指定任何教材。笔试成绩按50%计入总分。

  (二)面试

  依据笔试成绩从高分到低分,按招聘人数1:3比例确定参加面试人员,最后一名如有并列,同时进入面试。面试主要测试报考人员的知识面、逻辑思维能力和岗位适应能力等要素。面试总分100分(保留2位小数),按50%计入总分。面试具体事项另行通知。

  (三)时间地点

  笔试时间、地点见准考证。

  领取准考证时间为2016年10月27日(上午8:00—11:30、下午2:30—5:30),领取地点在巢湖市科技局809室。

  笔试成绩,面试时间、地点及其他相关通知事宜,请报考人员及时查阅巢湖市人力资源和社会保障局(http://chrsbzj.chaohu.gov.cn/)、巢湖市科技局(http://chkjj.chaohu.gov.cn/)刊登的相关信息。

  六、体检考核及聘用

  面试结束后,按照笔试和面试综合成绩从高到低的顺序,以1:1的比例确定入围人员(如合成成绩相同,则以报考人员的笔试成绩为依据,从高分到低分确定);并在巢湖市人力资源和社会保障局、巢湖市科技局网站上公示,经公示无异议后进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用由报考人员承担。

  因体检不合格出现岗位空缺的,按笔试、面试综合成绩从高到低的顺序,依次等额递补。考核内容主要是,报考人员的政治表现、行为表现、诚信表现以及适应所报考岗位能力等方面。

  体检、考核合格人员确定为拟聘用人员,签订劳动合同。

  待遇参照巢湖市市直单位编外聘用人员标准执行。

  七、组织领导

  为保证此次招聘工作顺利进行,市纪委对整个招聘工作实行全程监督,对招考中的违纪行为,一经发现,严肃处理。报考人员弄虚作假或违规违纪的,一经发现,取消考试或聘用资格。

  咨询电话: 0551-82314326

  监督电话: 0551-82313552

  巢湖市科技局

  2016年10月17日

(责任编辑:admin)
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