|
六、资格复审 各主管部门和所属招聘单位按照应聘人员笔试成绩(含加分)从高分到低分顺序，根据本单位招聘岗位人数，按照 3:1比例确定各招聘岗位参加面试的人员名单，并进行资格复审。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前依笔试成绩(含加分)从高分到低分，依次等额递补。 资格复审时，所有报考人员须提供以下证件、材料：本人有效居民身份证原件及复印件、学历(学位)证书原件及复印件、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件及复印件和《2016年安庆市大观区事业单位公开招聘工作人员考试报名表》等材料。其中：机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。 资格复审合格的报考人员，按规定缴纳面试费用80元/人，领取面试通知书。 七、面试 进入面试人员根据笔试成绩(含加分)和岗位招聘人数，从高分到低分按3:1比例确定。不足3:1比例的按实际人数确定。若最后一名有2人以上笔试成绩(含加分)相同，则并列进入面试。实际进入面试人员等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分以上(含70分)，方可列为考察、体检对象。 1、面试时间、地点：详见面试通知书。 2、面试的方式和内容：另行通知。 八、成绩合成 报考人员考试最终成绩依笔试成绩(含加分)的60%与面试成绩的40%合成确定。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。 根据有效招聘岗位数与应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入考察、体检人员。如出现合成总成绩相同，则笔试成绩高者(含加分)优先;笔试成绩相同(含加分)的，按《专业知识》得分高者优先。若仍相同的，以高学历者优先;若学历相同的，有执业资格证者优先;若学历、执业资格相同，以工作年限、执业年限长者依次优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定。加试相关事项另行通知。递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行。 九、考察、体检 考察工作由各主管部门及其所属招聘单位负责统一组织实施，人社部门参与。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。 体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检和复检费用由报考人员自理。 对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。 十、公示 对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在安庆市大观区人民政府网、安庆人事考试培训网公示7天。 十一、签约聘用 经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将拟聘人员相关材料报送安庆市大观区人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。 根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。 十二、有关事宜 本次事业单位有关招聘政策及考务、考察、体检等后续信息，请考生及时登陆安庆市大观区人民政府网、安庆人事考试培训网查询、查阅。 本次招聘统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。 政策咨询电话：0556-5502635(安庆市大观区人社局) 考务咨询电话：0556-5347150(安庆市人事考试院) 监督举报电话：0556-5502568(安庆市大观区纪委、监察局) 招聘单位咨询电话：详见附表《2016年安庆市大观区事业单位公开招聘工作人员岗位表》 上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。 特此公告。 2016年安庆市大观区事业单位公开招聘工作领导小组办公室 2016年12月8日 (责任编辑：admin) |