|
五、笔试 笔试为《公共基础知识》，由六安市人社局统一组织实施。 《公共基础知识》的考试内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情、省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作。满分为100分。 笔试时间：2017年3月18日上午09:00—11:30 考生于3月15日至3月17日从六安人事考试网(www.lapta.gov.cn)自行下载并打印《准考证》。地点详见《准考证》。 笔试结束后，成绩将及时在六安市人社局门户网站公布。 六、资格复审 专业测试入围资格复审人员名单，根据岗位计划数及考生笔试成绩高低顺序，按1:3比例确定并在六安市人社局门户网站公示。 资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件逐一审核考生网上报名时填写的信息与考生提供的证件材料。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，在专业测试前按照笔试成绩从高分到低分，依次等额递补，递补只进行一次。 资格复审时，考生应携带本人有效居民身份证、学历证书原件及复印件等材料。其中：对已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2017年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2017年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料原件及其复印件。 七、专业测试 专业测试为结构化面试。 1.结构化面试主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。 2.结构化面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。最后一名如有多名考生笔试初次合成成绩相同的，一并确定为结构化面试人选。 3。结构化面试时间、地点详见六安市人社局网站通知。考生不按规定时间、地点参加结构化面试的，视为自动放弃资格。 八、合成总成绩 1.笔试和结构化面试总成绩按6:4比例合成。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试成绩高低确定排序。 2.结构化面试成绩、合成成绩在六安市人社局门户网站公布。 3.根据招聘单位招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单。并在六安市人社局门户网站上进行公布。 九、体检 体检工作由招聘单位组织实施，按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定，体检须在三级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。 体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补两次。 十、考察 考察工作由招聘单位组织实施。主要对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补两次。 十一、公示 体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在市人社局门户网站公示不少于7天。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。 十二、聘用与管理 按照六安市直机关事业单位员额管理聘用人员管理相关规定，与受聘人员签订劳动合同。按照市编办、市监察局、市财政局、市人社局《关于印发市直机关事业单位编外聘用人员管理实施细则(试行)的通知》(六编办〔2013〕35号)和市人社局、市财政局《关于进一步完善市直机关事业单位员额管理聘用工作人员岗位薪酬制度的通知》(六人社〔2016〕3号)核定薪酬待遇。 十三、有关事宜 1.本《公告》由六安市人社局负责解释。 2.联系电话：政策咨询：详见附件招聘单位 网上报名操作：0564-3334019 (责任编辑：admin) |