五、加分和资格复审

　　符合加分条件人员于2017年2月28日，携带相关证明材料(有效居民身份证、学历证书、退伍证明、C1驾驶证、荣立个人三等功的证明材料等原件及复印件、笔试准考证)到宣城市金色阳光大厦附楼一楼(梅园路48号)申报加分事宜，届时由市公安局交警支队和考试中心共同审核。

　　任职能力测试、体检和考察的入围人选，从同职位成绩达标人员中按笔试成绩(含加分)从高分到低分顺序确定。

　　凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料、不在规定时间接受资格复审的，取消其进入下一环节资格。出现入围人选缺额的，在规定时间内等额递补。

　　资格复审时间及地点等有关事项将在宣城市人事考试(培训)网、宣城市公安局网站上进行公布。资格复审时，报考人员须提供有效居民身份证、学历证书、退伍证明等材料原件及复印件、笔试准考证和网上报名资格审查表(从宣城市人事考试(培训)网报名系统下载打印)等材料。

　　六、任职能力测试

　　任职能力测试人选根据职位招录计划数，依笔试成绩(含加分)从高到低按1.5 : 1比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为任职能力测试人选，任职能力测试由宣城市公安局交警支队组织实施。

　　(一)勤务辅警任职能力测试。采取面试的方法进行，面试采取结构化面试的方法进行，面试成绩(原始成绩)当场向考生公布。因招考人数较多、需要安排2个以上面试小组，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考试面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同职位全部考生面试平均成绩÷同职位本小组考生面试平均成绩)。笔试成绩(含加分)与面试最终成绩按6:4的比例合成考试总成绩。

　　(二)文职辅警任职能力测试。采取面试、申论加试、实践操作等方式进行。笔试成绩(含加分)与任职能力测试最终成绩按4:6的比例合成考试总成绩，合成后总成绩低于65分的，一律不予录用。

　　七、体检与考察

　　体检和考察人选按职位招录计划数，依考试总成绩从高到低等额确定(总成绩相同的，按笔试成绩(含加分)高低顺序排序，如仍相同的，按笔试客观题成绩高低顺序排序)。考察工作由宣城市公安局交警支队组织实施，按先体检后考察的顺序进行。体检和考察合格人选缺额的，在同职位任职资格测试人员中依次等额递补，递补共不超过两次。

　　体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发2005〕1号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定(其中，视力为单侧矫正视力低于5.0不合格)。

　　考察工作按照录用人民警察的有关政审规定进行考察。

　　八、公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在宣城市人事考试(培训)网、宣城市人才网、宣城市公安局网站公示一周。

　　九、签约聘用

　　符合聘用条件的人员由劳务派遣公司签订劳务派遣合同，试用期2个月。合同到期后工作表现出色，本人申请续聘的，可由劳务派遣公司续聘。

　　聘用人员依照《宣城市公安局交警支队交通协管员管理办法》进行管理，培训合格后方可上岗。

　　工资福利：工资由基本工资、进入交警部门工作年限补贴、绩效考核工资三部分组成，其中：基本工资1800元/月，年限补贴每增加一年外勤20元/月、内勤10元/月，绩效考核工资依据考核情况定额，基数为600元/月，并享受保险(个人缴纳部分从其工资中代扣)和住房公积金。试用期2个月，绩效工资减半，不享受公积金和进入交警年限补贴。对招录后不满三个月(含试用期)辞职的，宣城市公安局交警支队发放的服装及装备费用从其工资中扣除。

　　十、其他有关事宜

　　本《公告》由宣城市公安局和宣城市人事考试(培训)中心负责解释。

　　本次考试有关招聘政策及笔试、任职能力测试等后续信息，请考生及时关注宣城市人事考试(培训)网、宣城市人才网、宣城市公安局网站。

　　政策咨询电话：0563-2715507、2715505(宣城市公安局交警支队政工科)

　　考务咨询电话：0563-3036887(市人事考试(培训)中心考试科)

　　监督电话：0563-2715503

　　上述咨询服务和监督举报电话仅限正常办公时间使用。

　　特此公告。

　　附：宣城市公安局交通协管员招聘岗位表

　　宣城市公安局

　　宣城市人事考试(培训)中心

　　2017年2月4日

　　附：

宣城市公安局交通协管员招聘岗位表