七、专业测试

　　专业测试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。

　　具体时间、地点详见专业测试通知书。

　　实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生的面试成绩应不低于60分，否则不予进入体检和考察。

　　在招聘工作中，招聘单位主管部门及其所属招聘单位的负责人和招聘工作人员，凡与报考人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当按规定回避。纪检监察部门全程参与专业测试工作，进行现场监督。

　　八、成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩(含服务基层项目加分)与专业测试成绩合成确定后在网站上公布。报考人员的考试最终成绩按统考笔试成绩占60%、专业测试成绩占40%合成确定(计算公式：统考笔试成绩÷1.5×0.6+专业测试成绩×0.4)。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定体检、考察对象，如考试最终成绩相同，则依次以专业测试成绩、综合应用能力成绩得分高者优先。

　　上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　九、体检和考察

　　体检工作按照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)以及中共安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　十、聘用公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在网站公示7天。

　　十一、签约聘用

　　对经公示无异议或公示结果不影响聘用的人员，办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2017年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省人民政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　为保障事业单位工作人员的相对稳定性，事业单位新进工作人员要求最低服务年限为5年(含试用期)。

　　十二、有关事宜

　　本《公告》由区委组织部、区人力资源和社会保障局负责解释。

　　本次事业单位有关招聘政策及统考考务、专业测试、体检、考察等后续信息，请考生及时登陆颍东区政府网、颍东区先锋网、颍东区人力资源和社会保障局网站查询、查阅。

　　本次事业单位公开招聘统一组织的笔试，区委组织部、区人力资源和社会保障局不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　政策咨询电话：0558-2317850(区人社局人才流动开发股)

　　0558-2312512(区委组织部干部科)

　　考务咨询电话：0558-2262161(市考试院)

　　监督举报电话：0558-2319629(区人社局监察室)

　　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

　　特此公告。

　　附件： 2017年度颍东区事业单位公开招聘(第二批)人员岗位表

　　中 共 颍 东 区 委 组 织 部

　　颍东区人力资源和社会保障局

　　2017年4月20日