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四、引进工作程序 按照发布公告、报名及资格审查、面试、考察体检、公示、选岗、调动及聘用等程序进行。 (一)发布公告 引进公告通过涡阳县人力资源和社会保障局网、涡阳教育网、艾瑞指南网向社会发布。引进过程各环节信息在涡阳县人力资源和社会保障局网、涡阳教育网发布。 (二)报名及资格审查 报名采取现场报名的方式进行，报名地点设在涡阳县职教办(广播电视台东侧职电巷内)。报名时间为2017年7月29日至30日，逾期不予报名。 凡自愿要求调入我县相应学段任教且符合引进条件的教师，持《涡阳县2017年引进县外在编在职教师申请表》(从涡阳县人力资源和社会保障局网、涡阳教育网下载后用A4纸打印,经所在县、区教育局签署意见并加盖公章)、本人有效居民身份证、学历证书、教师资格证及岗位要求的其他相关证件(原件及复印件)，近期免冠正面小2寸彩色照片2张，在规定的时间内现场报名，并接受资格审查。 引进的中小学、幼儿园教师，须按其原聘用的学段学科，报考相对应的学段学科(高、初中教师可高学段报考低学段)。 每位报考人员限报一个岗位，通过资格审查的，不得改报其他岗位。 报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消引进、聘用等资格。 (三)面试 面试工作由县人社局会同教育局组织实施。 面试时间、地点另行通知。 面试采取无生上课方式进行，面试分值为100分。面试成绩现场公布。 设定面试最低控制合格分数线为60分，面试成绩达到60分的报考人员，方可进入考察环节。 根据引进计划数和报考人员面试成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定考察人员。面试成绩并列的，按面试成绩中“教学内容”要素成绩高低顺序排序;“教学内容”要素成绩仍相同的，按“教学方法与技能”要素成绩高低顺序排序;“教学方法与技能”要素成绩仍相同的，一并确定为考察对象。 对取得省、市级优秀教师、特级教师、学科带头人、骨干教师、教坛新星的报考人员免于面试，直接进入考察体检环节。 (四)考察、体检 考察、体检工作由县人力资源和社会保障局会同有关部门统一组织。 考察工作根据引进岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况。 体检标准按照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。 因考察、体检不合格而出现的岗位缺额，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分一次性等额递补。 (五)公示 考察体检合格人员名单在涡阳县人力资源和社会保障局网、涡阳教育网公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定程序进行选岗。 (六)选岗 拟引进的中小学、幼儿园教师，按照同岗位面试成绩从高分到低分依次选岗。符合免试条件的报考人员在引进岗位范围内按学科学段选岗(不占岗位指标)。 (七)调动及聘用 确定引进的中小学、幼儿园教师，按规定程序、规定时间办理人事、编制、工资转移手续。用人单位与引进人员签订聘用合同，确立人事关系。 五、有关事宜 为增强引进工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对引进工作的知情权和监督权，纪检监察部门对引进工作实行全程监督。 本公告由涡阳县人社局及县教育局负责解释。 咨询服务和监督举报电话为： 1、政策咨询：0558-7217775(县人社局); 2、监督举报：0558-7212477(县纪委)、7212361(县人社局); 3、报名咨询：0558-7220028(县教育局)。 上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。 特此公告。 涡阳县人力资源和社会保障局 涡阳县教育局 2017年7月24日 (责任编辑：admin) |