因公司业务发展需要，现面向社会公开招聘分公司工作人员。具体事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　分公司项目管理部经理及成本管理岗、劳务管理、项目信息化、安全文明管理岗，党群工作部人力资源管理岗。

　　二、工作地点

　　合肥市望江西路502号企融国际16楼。

　　三、岗位职责

　　(一)项目管理部经理(4人)

　　1、全面主持开展项目管理部工作，负责与公司相关部门对接;

　　2、负责本单位项目制度、策划、组织、进度、技术质量、竣工验收、回访保修、资料管理;

　　3、负责本单位商务成本管理;、物资管理、

　　4、负责本单位物资管理;

　　5、负责本单位分包管理;

　　6、负责本单位安全与文明施工管理;

　　(二)项目管理部成本管理岗(8-10人)

　　1、根据工程投标及合同，参与确定项目成本目标;

　　2、参与合同交底，参与审核项目成本计划;

　　3、参与、配合项目成本定期检查;负责工程合同履约情况跟踪，收集合同执行过程中存在的问题，提出整改意见;

　　4、参与成本对比分析，现场签证的办理，结算编制报审;

　　5、参与检查、考核、总结成本管理情况，编制项目成本管理总结;

　　6、参与剖析本单位重大亏损项目情况，并进行责任追究;

　　7、负责分包合同的起草、谈判与评审，建立工程合同、分包合同执行台账;检查分包合同执行情况，发现合同执行异常，参与制定、执行合同执行异常的解决方案;

　　8、负责项目施工总结收集归档;负责产值月报、重点项目月报、低价中标项目(公路下降30%、市政下降50%)季度报表、竣工两年未决算项目报表的上报;

　　9参与与公司相关部门对接工作，参与开展部门通用职责工作。

　　(三)项目管理部劳务管理岗(8-10人)

　　1、参与制定劳务管理计划;

　　2、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度，参与编制、实施劳务纠纷应急预案。

　　3、负责验证劳务队伍资质，办理登记备案;

　　4、参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。

　　5、监督项目劳务人员进出场及用工管理，复核劳务人员身份、资格，办理登记备案，建立花名册，并做好存档。

　　6、参与组织劳务人员安全技术交底及培训教育。

　　7、参与监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止等工作。

　　8、参与监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。

　　9、定期组织开展农民工的权利、义务宣传活动，参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作;

　　10、 负责劳务队伍退场、劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。

　　11、参与与公司相关部门对接工作，参与开展部门通用职责工作。

　　(四)项目管理部项目信息化岗(8-10人)

　　1、落实分公司及所属项目的办公/工程管理信息化建设方案并组织实施;

　　2、负责分公司及所属项目的办公/工程管理信息化的优化升级;负责信息化系统的后续维护工作;

　　3、进行日常应用管理软件的系统答疑与维护，收集、处理用户反馈意见;

　　4、进行分公司及所属项目的网络和数据信息安全体系建设、维护及重要数据备份;

　　5、负责分公司及所属项目的CES协同办公系统的统一管理;

　　6、负责信息化基础设施管理，包括：机房管理、网络管理、服务器管理、信息安全等级保护、办公软件管理、分公司计算机管理;

　　7、参与与公司相关部门对接工作，参与开展部门通用职责工作。

　　(五)项目管理部安全文明管理岗(8-10人)

　　1、根据公司安全管理制度，参与制定完善本单位安全管理相关制度和标准，并贯彻落实;

　　2、参与制定本单位年度文明施工、安全生产管理目标和指标及工作计划，并组织贯彻实施;

　　3、参与制定本单位安全、文明创优夺杯计划，并进行过程策划和指导;

　　4、参与项目专项施工方案会审，审核安全专项施工方案;

　　5、参与项目重大危险源统计与管理;掌握项目部的安全管理动态，督促项目部做好项目安全隐患的整改落实工作;

　　6、参与制定本单位安全检查计划和实施办法(年度、季度)，并定期对施工现场进行检查和指导;

　　7、贯彻落实公司总部安全生产方面的突发事件应急预案措施;参与调查安全事故，落实对策措施;参与对事故的分析、评价、处置，制订预防措施并监督实施;参加因工伤亡事故的调查，进行伤亡事故统计、分析，并按规定及时上报，对责任者根据要求提出处理意见，同时负责善后处理工作;

　　8、监督落实施工现场环境保护管理工作，实现绿色生产;

　　9、参与本单位各类防护设施和机械设备的安全管理;10、组织本单位安全教育和安全培训工作;

　　11、参与与公司相关部门对接工作，参与开展部门通用职责工作。

　　(六)党群工作部人力资源管理岗(8-10人)

　  1、参与制定和上报本单位人力资源需求计划与配置方案。参与制定和调整本单位招聘计划和招聘方案并组织实施;

　　2、参与收集本单位人员培训需求信息，制定本单位人员培训计划。负责本单位内部培训计划实施及效果反馈，建立本单位职工培训档案。参与规划本单位员工的职业生涯，引导员工进行职业生涯设计;

　　3、参与执行本单位的薪酬制度及管理办法;

　　4、参与本单位组织/员工的绩效考核工作，汇总绩效考核结果，并报备公司;参与本单位人员合理调配，并报公司党委工作与人力资源部备案;

　　5、负责办理本单位员工的各类人事手续，参与人事任免、调动、退休、晋升降级、劳动关系管理等;

　　6、参与本单位员工职业证照、职称管理，参与办理工人技术等级、培训、考试、鉴定和领证;

　　7、负责本单位员工休假与考勤管理;

　　 8、参与处理与本单位员工的劳资纠纷和争议，如工伤争议、劳务关系争议、待遇质疑等;

　　9、参与与公司相关部门对接工作，参与开展部门通用职责工作。

　　四、岗位要求

　　(一)基本要求

　　身体健康、吃苦耐劳，具备良好的职业道德修养，爱岗敬业，遵纪守法，坚持原则，廉洁自律。

　　(二)任职条件

　　1、全日制本科及以上学历;项目管理部经理、成本管理、合同管理及劳务管理岗位要求专业为道桥、工程管理、工程造价及土木工程，项目信息化岗位要求专业为计算机、信息化及相关专业，安全文明管理岗要求专业为道桥、安全工程及土木工程，党群工作部人力资源管理岗位要求专业为人力资源及管理类相关;

　　2、项目管理部经理要求5年以上相关工作经验，且曾担任过项目经理或项目副经理;其他岗位要求3年及以上相关岗位工作经验;

　　3、熟练使用办公及信息化软件。

　　五、薪酬待遇

　　岗位薪酬参照安徽路桥集团同等岗位标准确定，年收入7-16万元。

　　六、报名方式

　　1、有意者请按附表格式填写个人简历，并将报名表、相关证书扫描件打包发送至公司邮箱ahrbghr@163.com，邮件标题请注明 “社招+本人姓名+学历+专业+应聘岗位名称”。

　　2、报名时间：即日起至2018年2月25日止。

　　七、考核方式

　　考核采取笔试、面试的程序综合考评，择优录取。具体时间、地点另行通知。

　　八、任用和管理

　　拟聘人员经体检、组织考察合格后，办理聘任手续，享受相应待遇。

　　九、联系方式

　　公司地址：安徽省合肥市蜀山区黄山路459号安建国际大厦8-9楼。

　　联系电话：0551-65837149

　　公司网址：http://www.ahrbg.com/

　　2018年2月2日