为做好2018年淮北职业技术学院教师及行管人员公开招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、省委组织部、省人社厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)，现就2018年淮北职业技术学院教师及行管人员公开招聘工作公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持公开公平公正，竞争择优。

　　(二)坚持笔试面试考察，择优聘用。

　　二、招聘岗位计划

　　2018年淮北职业技术学院教师及行管人员招聘岗位计划22名(招聘岗位表见附件1)。

　　三、报考条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律，品行端正，爱岗敬业;

　　(三)具备招聘岗位要求的国家承认的学历、专业及其他资格条件(详见《淮北职业技术学院2018年公开招聘教师及行管人员岗位表》);

　　(四)身体健康，具备正常履行招聘岗位职责的身体条件;

　　(五)公开招聘人员岗位表中的“30周岁以下”为“1988年3月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);

　　(六)报考条件中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2018年3月1日，因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历;

　　(七)党政机关和事业单位在编人员报考的，须按人事管理权限提供单位、主管部门同意报考的证明; 其他类型在职人员报考，须提供单位同意报考的证明;

　　(八)优秀人才可适当放宽条件。

　　下列人员不得报考:

　　(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　(三)现役军人;

　　(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(五)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(六)法律规定不得参加事业单位工作人员报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、招聘程序和办法

　　(一)发布招聘信息

　　招聘相关信息均在淮北职业技术学院校园网(www.hbvtc.net)统一发布。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名、初审方式和时间：报考人员按要求如实、正确填写《淮北职业技术学院公开招聘教师及行管人员资格审查表》(见附件2)，将资格审查表电子版发送至zzrsc1473@126.com，报考人员所填信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考岗位的要求一致，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。招聘期间，须提供有效通讯方式，并确保联络畅通，否则责任和后果自负。每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证件报名和参加考试。由淮北职业技术学院公开招聘教师及行管人员工作组办公室(下简称招聘办)负责根据报考人员资格审查表进行初审，进入资格复审程序的考生名单及资格复审的时间和地点在上述网站公布。

　　报名时间为：2018年3月19日至2018年3月30日。

　　2、资格复审和确认：资格复审由招聘办具体负责组织实施。资格复审时，考生须提供本人有效居民身份证，学历及学位证书、报名资格审查表复印件各二份，同时提交三张二寸近期免冠正面照片。

　　除上述材料外，资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

　　1.属全日制2018年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。

　　2.属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历证书原件和招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件等材料。

　　3.属机关、事业单位在职人员的，除提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件等材料外，还须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。

　　复审通过人员现场领取准考证，同时根据安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号文件规定，收取笔试费45元，面试费80元。

　　(三)考试

　　考试分为笔试、面试，并同期进行。复审通过人员确定为考试测试人选，考试由招聘办组织实施。

　　1.笔试(满分为100分)

　　内容：主要考核党的大政方针政策、教师职业道德规范、相关教育法律法规、基本文化素养等知识。

　　时间：2018年5月12日上午9:30

　　地点：淮北职业技术学院新校区(淮北市烈山职教园区)

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何培训机构举办考试辅导培训班。

　　2.面试(满分为100分)

　　内容：主要采取上课加实操等方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止、专业(业务)能力、实际操作技能等。

　　时间：2018年5月12日下午2:00

　　地点：淮北职业技术学院新校区(淮北市烈山职教园区)

　　(四)成绩计算

　　考试工作结束后，根据报考人员的总成绩(总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)，按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单，并在上述网站公布(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定)。

　　(五)体检与考察

　　体检和考察工作按先体检后考察的顺序进行。

　　体检标准参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，在三级甲等以上综合性医院进行。

　　体检工作结束后，根据体检医院的结论向考生发放体检结论通知书，体检合格人员列为考察人选，考察人选名单在上述网站公布。

　　考察内容主要是：全面了解考察人选的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况，并提供客观、详实的考察材料。如报考者所提供的相关资料和信息不真实，或本人不适合招聘岗位工作要求的，则取消其聘用资格。

　　因自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按总成绩从高分到低分依次等额递补(考生总成绩相同的，按面试成绩得分高低排序确定;面试成绩相同的，按笔试成绩得分高低排序确定)，每个岗位累计递补不超过两次，递补人选在上述网站公布。

　　(六)公示

　　考察合格人员确定为拟聘用人选，拟聘用人选名单在上述网站公示7天。公示如有异议，经查实，属不合格的，不予聘用，其对应空缺岗位不再递补。

　　(七)聘用

　　公示结果无异议或不影响聘用的，按规定实行试用期制，试用期一年，试用期满考核合格的，学院给予办理人事代理，由淮北职业技术学院与聘用人员签订聘用合同;考核不合格的，取消聘用。

　　五、组织领导

　　此次公开招聘成立淮北职业技术学院2018年公开招聘教师及行管人员工作组，工作组成员由学院组织人事处、监察审计处、教务处、学工处、财务处、办公室、保卫处等部门负责人及相关工作人员共同组成，工作组下设招聘办公室，负责具体实施招聘工作。

　　六、招聘工作要求与纪律

　　此次公开招聘工作坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，严格执行政策，规范操作程序，做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会各界及有关部门的监督。在招聘工作中，凡与本人有近亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，按规定进行回避。对在招聘工作中违反招聘纪律的考生及工作人员，将按有关规定严肃处理。对于招聘过程中出现的问题，由院党委会研究决定，组织人事处负责解释。

　　咨询电话： 0561-3111473(院组织人事处)

　　监督电话： 0561-3117607(院监察审计处)

　　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

　　附件：

　　附件1：淮北职业技术学院2018年公开招聘教师及行管人员岗位表

　　附件2：淮北职业技术学院2018年公开招聘教师及行管人员资格审查表

　　淮北职业技术学院

　　2018年3月16日