六、考试

　　考试由区人社局统一组织实施。

　　1、考试方式：考试采用笔试(《公共基础知识》笔试和《专业知识》笔试)加结构化面试方式进行。

　　2、笔试

　　《公共基础知识》和《专业知识》二科(不指定教材)。

　　(1)内容：《公共基础知识》(满分为120分)和《专业知识》(满分为120分)。具体考试内容详见《2015年六安市金安区部分事业单位公开招聘工作人员岗位情况一览表》。

　　(2)笔试时间：2015年10月31日。

　　8：00—10:00 专业知识

　　10:30—12:00 公共基础知识

　　(3)笔试地点：以《准考证》为准。

　　笔试结束后，成绩将及时在六安市金安区政府网、六安市金安区人力资源和社会保障网、艾瑞指南网公布。

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线(《公共基础知识》和《专业知识》笔试成绩相加)为120分，达不到最低控制合格分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。

　　3、面试

　　面试方式为结构化面试。根据岗位计划数及考生笔试初次合成(其中《公共基础知识》占30%、《专业知识》占40%进行初次合成)成绩高低顺序，按照1：3比例确定参加面试人员名单并进行公示。

　　经公示无异议的考生于面试前进行资格复审，资格复审时，考生应携带：本人有效身份证、学历证书、学位证书、资格证书及相关证书原件。通过资格复审人员，按省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定缴纳费用80元/人。资格复审时间、地点另行通知。

　　结构化面试主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。

　　面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。最后一名如有多名考生笔试初次合成成绩相同的，一并确定为面试人选。为确保应试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。

　　结构化面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。

　　七、合成总成绩

　　《公共基础知识》、《专业知识》笔试和面试的总成绩按3:4:3比例合成。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试初次合成成绩高低确定排序;如笔试初次合成成绩同分，则以《专业知识》笔试成绩高低确定排序;如《专业知识》笔试成绩再出现同分，则以《专业知识》笔试中的主观题部分确定排序。

　　根据招聘单位招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单，并在“六安市金安区政府网”、“六安市金安区人力资源和社会保障网”、“艾瑞指南网”上进行公示。 (责任编辑：admin)