一、学校简介

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　　二、招聘计划

　　(一)高层次人才需求

　　备注：教授年龄原则上不超过50周岁;博士年龄一般不超过40周岁，具有副教授资格或企业行业经历的可适当放宽。

　　(二)教师需求

　　备注：1.有专业实践经历或具备相关专业技能者优先。

　　2.985高校、211高校以及教育部直属高校或相关专业院校原则上优先考虑。

　　3.硕士年龄一般不超过28周岁，具有企业行业经历的年龄可适当放宽。

　　三、应聘基本条件

　　(一)热爱教育事业，具有强烈的事业心和高度的责任感;

　　(二)身体健康;

　　(三)能胜任所应聘的岗位工作;

　　(四)本科和研究生阶段所学专业应一致或相近，初始学历应是全日制普通高校本科毕业生。

　　四、待遇

　　(一)高水平人才

　　引进的省学术和技术带头人等省级以上高水平人才待遇根据有关情况面议。

　　(二)教授

　　1.提供120—140平方米住房一套，免交租金，发给住房补贴15万元;若学校无房源或不要求学校提供住房，发给住房补贴25万元。

　　2.紧缺专业(招聘计划中标“★”专业)提供安家费10万元，其他专业5万元。其中具有博士学位的增加安家费3万元。

　　3.提供科研启动费，其中自然科学类15万元，人文社科类10万元。

　　4.享受教授津贴。

　　5.配偶根据条件以适当形式进行安置。

　　(三)博士

　　1.提供120—140平方米住房一套，免交租金，发给住房补贴10万元;若学校无房源或不要求学校提供住房，发给住房补贴20万元。

　　2.紧缺专业(招聘计划中标“★”专业)提供安家费10万元，其他专业5万元。其中出站博士后、具有副教授职称的博士、“985”高校以及海外博士增加安家费2万元。

　　3.提供科研启动费，其中自然科学类10万元，人文社科类5万元。

　　4.奖励性绩效分配享受博士津贴和副教授待遇。

　　5.配偶视有关实际情况进行安置。

　　(四)硕士

　　1.享受学校正式教职工工资福利和社保待遇。

　　2.每人每月发放200元租房补贴(三年)。

　　3.紧缺专业(招聘计划中标“★”专业)硕士发放生活补贴2万元。 (责任编辑：admin)