为进一步落实地方应用型高水平大学的战略定位，加强应用型师资队伍建设，推进“人才强校”战略，学校按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)、《关于印发安徽省省直事业单位公开招聘人员专业测试实施细则(试行)的通知》(皖人社发〔2013〕29号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)及《关于进一步加强全省事业单位进人管理工作的通知》(皖人社秘〔2014〕169号)等相关文件及法律法规要求，结合学校人才工作会议精神、“十二五”师资队伍建设规划等工作实际，制定本实施方案。

　　一、招聘原则

　　(一)坚持严控编制、计划进人的原则;

　　(二)坚持统一组织、分工负责的原则;

　　(三)坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

　　二、招聘条件

　　(一)政治条件

　　具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，忠诚党和人民的教育事业，具有较高的思想政治素质与良好的品行。

　　(二)业务条件

　　具备岗位所需的专业、学历、学位、职称和技能条件，能够完成学校规定的工作任务。鼓励具有相关行业或企业工作经验者应聘专职教师岗位。

　　(三)学历条件

　　在2015年9月30日前获得相应的学历、学位证书，硕士研究生起点学历原则上应为全日制本科。

　　(四)年龄条件

　　本科毕业生及硕士研究生的年龄一般不超过30周岁(1985年1月1日后出生)，应聘专职教师岗位且具有两年以上相关行业或企业工作经验的聘用人员年龄可放宽至35周岁(1980年1月1日后出生);博士研究生年龄一般不超过40周岁(1975年1月1日后出生);省部级学科带头人、教授等高层次人才年龄一般不超过50周岁(1965年1月1日后出生)。学校急需引进的紧缺专业教师经学校研究批准后年龄可适当放宽。

　　(五)健康条件

　　具有良好的身体和心理素质，能胜任本职工作，符合体检标准(具体参照《公务员录用体检通用标准及操作手册(试行)》和规程等有关文件执行)。

　　(六)有下列情形之一者，不予聘用：

　　1、未在规定时间内获得相应学历、学位证书者;

　　2、未按规定时间、程序等要求来校报到者或来校报到时与原单位劳动关系(含有关协议)尚未终止、解除者;

　　3、在校或工作期间受过警告及其以上处分者;

　　4、应聘教师岗位按照有关文件规定不符合申请高校教师资格条件或来校两年内未获得高校教师资格证者;

　　5、经公示条件不合格或在应聘、面试、体检、测试过程中弄虚作假等不符合聘用条件者;

　　6、有法律、法规、政策规定不得聘用的其它情形的人员。 (责任编辑：admin)