七、专业测试

　　1.专业测试人员：资格复审合格人员即为参加专业测试人员。

　　2.专业测试方法：满分成绩为100分。专业测试可选择采取专业笔试、结构化面试、试讲、说课、答辩、技能操作等方式进行，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业(业务)能力、管理能力、实际操作技能以及潜能等。

　　当天实际参加专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，将提前设定专业测试最低分数线。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。专业测试具体事项另行通知。

　　八、成绩合成

　　报考人员的考试最终成绩依据统考笔试成绩与专业测试成绩按6:4比例合成确定(计算公式：统考笔试成绩÷1.2×0.6+专业测试成绩×0.4)。

　　上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　九、体检、考察

　　1.体检、考察对象的确定：根据岗位招聘计划数和报考人员考试最终成绩，在同岗位人员中依考试最终成绩从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象(考试最终成绩相同的，以专业测试成绩得分高分优先)，按先体检后考察的顺序进行。

　　2.体检办法：体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)执行。

　　3.考察办法：考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和要求，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过2次。

　　十、公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员，在埇桥区政府网和埇桥区人力资源和社会保障局网站公示7天。公示期间及公示结束后，如有人员放弃，不再递补。

　　十一、聘用与待遇

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由埇桥区人力资源和社会保障局统一办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2016年9月30日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历(学位)等证书的报考人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)及安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　十二、其他有关事宜

　　1.纪检监察部门按有关规定监督公开招聘的相关工作。

　　2.本次招聘的笔试、面试均不指定教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。统考笔试考试大纲在安徽省人事考试网上统一发布。

　　3.有关资格复审、专业测试、考察、体检等后续信息，请考生及时登陆埇桥区人力资源和社会保障局网站查询、查阅。

　　4.本《公告》由埇桥区人力资源和社会保障局负责解释。

　　政策咨询电话：0557-3035770

　　监督举报电话：0557-3024541

　　考务咨询电话：

　　0551-63457903(安徽省人事考试院)

　　0557-3023453(宿州市人事考试中心)

　　附：《2016年度宿州市埇桥区事业单位公开招聘工作人员岗位表》

　　宿州市埇桥区事业单位公开

　　招聘工作领导小组办公室

　　2016年4月14日

　　原标题：2016年度宿州市埇桥区事业单位公开招聘工作人员公告