四、选聘程序

　　选聘程序为：发布选聘公告、报名和资格审查、笔试、面试、考核和公示、办理调动手续。

　　(一)发布选聘公告

　　根据制定的选聘工作实施方案，由县教体局下发通知，并通过固镇县政府网公开发布选聘公告。

　　(二)报名和资格审查

　　报名时间为2016年5月9日--5月13日。报名时持本人有效身份证件、毕业证、教师资格证原件及复印件。近期同底一寸免冠照片4张，到县教体局组织人事科办理报名手续。报名时报到具体职位，限报一个岗位。

　　根据选聘范围对象和条件，对报名人员进行资格审查，确定考试人员。选聘岗位数与报名人数不低于1：2方符合开考条件，不足规定开考比例的，相应减少或取消选聘岗位计划数。因比例不足而被取消选聘岗位的，原报考人员可在5月16日改报其他岗位。

　　根据安徽省财政厅、安徽省物价局(财综〔2013〕2568号)文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用，面试费用按每人80元收取。

　　(三)笔试

　　笔试分值：100分。

　　笔试内容：教材教法、教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用、教师道德素养、时政等。

　　报考人员于2016年5月20日上午到县教体局组织人事科领取准考证。笔试时间、地点以准考证为准。

　　(四)面试

　　面试分值100分。

　　面试人选根据岗位选聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按2 : 1的比例确定。最后一名如有多名考生成绩相同的一并进入。

　　面试主要测试考生的课堂教学能力(无生上课)。

　　面试时以提供的教材为准，不允许考生自带教材和其他材料。

　　面试后，笔试与面试成绩按4 : 6(笔试分数×0.4 : 面试分数×0.6)的比例合成考试总成绩(计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入)，并从高分到低分排序。报考同一岗位的总成绩相同时，以面试分数高低排序;笔试和面试分数都相同的，进行加试，形式为面试，内容为所报考岗位的专业知识，时间5分钟，得分高者进入考核。(考核递补排序与此相同)

　　面试时间：2016年5月28日，地点以通知为准。

　　(五)考核和公示

　　根据考试总成绩和选聘岗位计划数，按1 : 1的比例确定考核人选。

　　由教育局和学校对考核人员的德、能、勤、绩表现进行综合评价和鉴定。因考核不合格出现选聘岗位缺额的，按考试总成绩依次等额递补。

　　根据考核结果，确定拟聘用人员名单，向社会公示3天(公示时间：2016年5月30日-6月1日)。

　　(六)办理调动手续

　　在公示期间没有反映问题、反映问题不属实或有问题但不影响聘用的，办理编制、行政、工资等相关手续，选聘单位与其签订聘用合同。不愿转移工资关系的拟聘用人员取消选聘资格。

　　五、有关要求

　　选聘工作在县委、县政府领导下，由县编办、县人社局、县教体局共同组织，纪检监察部门全程监督，同时接受社会各界监督。选聘单位负责人和从事选聘工作人员按规定回避。选聘工作政策性强，社会影响面大，在组织实施中，严格实行责任追究制，各有关人员要坚持原则，规范程序，保证选聘工作公开、公正、透明。

　　附件：

　　1、 固镇县2016年县城学校从农村学校公开选聘教师岗位一览表

　　2、 固镇县2016年县城学校公开选聘教师报名表

　　固镇县编办

　　固镇县人社局

　　固镇县教体局

　　2016年4月26日