四、引进工作程序

　　按照发布公告、报名及资格审查、笔试、面试、考察、公示、选岗、调动及聘用等程序进行。

　　(一)发布公告

　　引进公告通过涡阳县政府网、涡阳先锋网、涡阳县人力资源和社会保障局网、涡阳教育网、艾瑞指南网向社会发布。引进过程各环节信息在涡阳县人力资源和社会保障局网、涡阳教育网发布。

　　(二)报名及资格审查

　　报名采取现场报名的方式进行，报名地点设在县教育局人事股。报名时间为2016年6月28日至7月1日，逾期不予报名。

　　凡自愿要求调入我县相应学段任教且符合引进条件的教师，持《涡阳县2016年引进县外在编在职优秀教师申请表》(从涡阳教育网下载后用A4纸打印)、本人有效居民身份证、学历证书、教师资格证、聘书及岗位要求的其他报名材料原件及复印件、近期免冠正面小2寸彩色照片2张，在规定的时间内到县教育局人事股报名，并现场接受资格审查。

　　引进的中小学、幼儿园教师，须按其原聘用的学段学科，报考相对应的学段学科(高、初中教师可高学段报考低学段)。

　　报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　确认报考人数与岗位引进计划数的比例应不低于2:1。不足规定开考比例的，取消或相应减少该岗位引进计划数。取消引进岗位的报考人员，可于7月4日9:00-16:00改报其他岗位。

　　考生于2016年7月12日至7月13日到县教育局人事股领取准考证。

　　(三)笔试

　　笔试工作由县教育局和县人社局共同组织实施。

　　1.考试时间：2016年7月14日上午9：00-11:00;

　　2.考试地点：见准考证

　　3.笔试科目：《教育综合知识》

　　主要内容为：教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养，满分100分。

　　笔试成绩于2016年7月23日在涡阳县人力资源和社会保障局网、涡阳教育网公布。

　　依据笔试成绩，按引进岗位计划数1:2的比例，从高分到低分确定面试对象。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试对象。

　　(四)面试

　　面试工作由县人社局会同教育局组织实施。

　　面试时间、地点另行通知。

　　面试方法：采取试讲方式进行，面试分值为100分。面试成绩现场公布。

　　面试人员少于或等于岗位引进计划数的，面试成绩不低于当天该考官组所有面试人员面试成绩的平均分，方可进入考察环节。

　　报考人员综合成绩按笔试成绩与面试成绩按照4:6的比例合成确定。

　　对取得省、市级优秀教师、特级教师、学科带头人、骨干教师、教坛新星的报考人员免于笔试、面试。

　　(五)考察

　　根据引进计划数和报考人员综合成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定考察人员。最后一名如有数名考生综合成绩相同的，一并进入考察程序。符合免试条件的报考人员直接进入考察环节。考察工作由县人力资源和社会保障局会同有关部门统一组织，教育部门及用人单位负责实施。考察工作根据引进岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况。因考察不合格而出现的岗位缺额，在同岗位报考人员中，按综合成绩从高分到低分一次性等额递补。

　　(六)公示

　　考察合格人员名单在涡阳县人力资源和社会保障局网、涡阳教育网公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定程序进行选岗。

　　(七)选岗

　　拟引进的中小学、幼儿园教师，按照同岗位综合成绩从高分到低分依次选岗。符合免试条件的报考人员在引进岗位范围内按学科学段选岗(不占岗位指标)。

　　(八)调动及聘用

　　确定引进的中小学、幼儿园教师，按规定程序、规定时间办理人事、编制、工资转移手续。用人单位与引进人员签订聘用合同，确立人事关系。具有中、高级职称的教师引进后须按调入学校岗位实际情况予以聘任，如调入学校相应专业技术岗位已满，须接受高职低聘。 (责任编辑：admin)