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六、面试 (一)面试人员：根据笔试成绩分岗位从高分到低分排序，招聘人数为10人以上的按1：2的比例确定参加面试人员，招聘人数为10人以下的按1：3的比例确定参加面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。 (二)面试方式：面试可采取结构化面试、答辩等方式进行，主要测试考生的综合素质和潜能，面试成绩满分为100分。 实际参加面试人员少于或等于招聘计划数的，应提前设定最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。 面试具体事项另行通知。 七、总成绩合成 报考人员的考试最终成绩依据笔试成绩与面试成绩按4:6比例合成确定，即笔试成绩占40%，面试成绩占60%。 上述成绩均以百分制计算，计算时按四舍五入保留到小数点后两位。 八、体检、考察 根据总成绩排序，按所报岗位招聘计划数1：1比例确定体检、考察人选(总成绩相同的按面试成绩高分优先)。体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检具体时间和地点另行通知，体检费用由自理。 招聘单位负责组织考察。考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。 对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和要求，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩排序，各递补1次。 九、公示 体检、考察均合格者，确定为拟聘用人员，面向社会公示5天。 十、聘用与待遇 公示期满后，公示无异议或所有反映但不影响聘用的即由招聘单位组织签订劳动合同。新聘人员试用期为6个月，试用期包括在合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。 试用期间每月工资3000元，转正后工资待遇按《埇桥区国有企业职工薪酬管理暂行办法》执行，合同期内交纳五险，转正后缴纳住房公积金。 十一、其他 (一)招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，按规定调整、取消个别岗位的招聘计划，并对招聘条件享有最终解释权。 (二)纪检监察部门按有关规定监督招聘的相关工作。 (三)本招聘公告由埇桥区国有企业公开招聘工作人员领导小组负责解释。 政策咨询电话：0557-3035770 监督举报电话：0557-3024541 埇桥区国有企业公开招聘工作人员领导小组 2016年12月10日 (责任编辑：admin) |