四、招聘步骤

　　(一)报名

　　本次招聘考试报名采用网络报名的方式进行，报名网站为池州市人事考试网(www.chzpta.gov.cn)，报名时间为2016年12月28日9:00至2017年1月3日16:00，逾期不再受理。

　　报考人员登陆池州市人事考试网进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　每位报考人员须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　报考人员提交报名信息后至1月4日9:00前可登陆池州市人事考试网查询是否通过了资格审查。通过资格审查的于1月4日16:00前登陆池州市人事考试网，按规定缴纳体能测试及笔试费用。逾期未缴费的视为自行放弃。

　　根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按100元/人标准收取费用(其中，体能测试55元/人，笔试45元/人)。

　　报考人员须提前办理可用于网上支付费用的工商银行卡。

　　为确保新进人员素质，报考人数与岗位招聘计划数的比例不低于2：1。不足规定开考比例的，相应核减岗位招聘计划数。

　　(二)笔试

　　笔试科目为综合知识。考试内容主要为政治、经济、人文、科技、时政、法律法规、市容管理、市情、公文写作等。笔试成绩满分100分。笔试时间为2017年1月8日上午9:00—11:30，笔试地点设在池州市城区。报考人员可于1月6日9：00至1月7日24：00从池州市人事考试网自行下载并打印《准考证》。

　　(三)体能测试

　　体能测试项目为1000米长跑。满分100分。具体评分标准见《体能测试项目评分表》(参照国家体育锻炼标准)，体能测试成绩计入总成绩。

　　体能测试时间统一为2017年1月8日，测试地点设在池州市城区。

　　笔试、体能测试成绩于1月10日在池州市人事考试网网站公布。

　　(四)退伍军人加分

　　退伍军人报考加1分。根据其在部队奖励及任职情况执行再加分政策。

　　退伍军人奖励加分：

　　1、荣获优秀士兵等优秀称号的一次性加1分;

　　2、荣获三等功的一次性加2分;

　　3、荣获二等功的一次性加3分;

　　4、荣获一等功及以上的的一次性加4分。

　　获奖加分不累计，以最高分为准。

　　退伍军人任职加分：

　　1、担任一期士官、班长职务一次性加1分;

　　2、担任二期士官一次性加2分;

　　3、担任三期士官一次性加3分;

　　4、担任四期士官及以上一次性加4分。

　　任职加分不累计，以最高分为准。

　　上述人员请于1月5日至6日工作时间，携带退伍证、奖励证书等有关证明原件及复印件，到市公安局交警支队政工监督室(站前区汽车4s店集聚园车管所旁大楼505室)申报加分。退伍军人在部队同时有获奖加分和任职加分的可累计，按每项最高分相加。加分情况在池州市人事考试网网站公布。

　　考生体能测试及笔试后，按“体能测试成绩×40%+笔试成绩×30%+退伍军人加分”合成考试成绩，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

　　(五)资格复审

　　根据岗位招聘计划数和应聘人员合成成绩，按照从高分到低分顺序，依1:1.5比例确定资格复审人选。最后一名如有数名考生合成成绩相同，一并确定为参加资格复审人选。

　　资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

　　1、全日制2016年应届毕业生，须提供本人有效居民身份证、学历证书等材料的原件及复印件以及准考证、报名资格审查表，近期两寸正面免冠同底照片2张;

　　2、社会人员，须提供本人有效居民身份证、户口本、学历证书等材料的原件和复印件及准考证、报名资格审查表，近期两寸正面免冠同底照片2张;

　　3、退伍军人，须提供本人有效居民身份证、户口本、退伍证、学历证书等材料的原件和复印件及准考证、报名资格审查表，近期两寸正面免冠同底照片2张。

　　凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其进入下一环节资格，由此出现人选缺额的，在规定的时间内按合成成绩从高分到低分，依次等额递补。

　　资格复审具体时间、地点另行通知。

　　资格复审合格人员方可参加面试，面试不再收取费用。

　　(六)面试

　　面试采取结构化面试方式，满分100分。面试成绩当场公布。面试时间、地点另行通知。

　　考生面试后，最终成绩按照“体能测试成绩×40%+笔试成绩×30%+退伍军人加分+面试成绩×30%”计算，结果保留2位小数，小数点后第三位四舍五入。

　　(七)体检考察

　　根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察人选。如最终成绩相同，体能测试成绩高者优先。如仍有同分的，则一并进入体检、考察程序，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。

　　体检工作由市人事考试中心组织会同招聘单位共同组织实施。体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。体检费用由考生承担。

　　考察工作由招聘单位组织实施。根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况，并提供全面、详实的考察材料。

　　体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，依最终成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(八)公示与聘用

　　根据考察结果确定拟聘人员并公示。公示期为7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，依最终成绩从高分到低分依次等额递补。

　　新进人员按规定实行试用期制度，试用期1个月，试用期满合格的，实行劳务派遣，与劳务派遣公司签订劳动合同。试用不合格的，取消聘用。正式聘用后聘用人员基本工资不低于池州市区最低工资标准，考核工资另发，办理五险，食宿自理。

　　五、其他事宜

　　(一)本次招聘相关信息，陆续在池州市人事考试网站发布。

　　(二)本公告由池州市公安局交警支队负责解释。

　　政策咨询电话：0566-2093009

　　考务咨询电话：0566-2617353

　　监督电话：0566-2093046

　　上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

　　附件：1、2016年池州市公安局交通警察支队公开招聘交通协管员计划表

　　2、体能测试项目评分表

　　池州市公安局交通警察支队

　　2016年12月22日