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五、考试 考试采取笔试与面试相结合的办法进行，报考人员持《准考证》和有效居民身份证参加考试。 (一)笔试 笔试内容按报考岗位分为两类： 应聘0001管理岗位的人员考公共基础知识、计算机专业知识;应聘0002管理岗位的人员考公共基础知识、文字写作。主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、专业知识等综合素质，满分为100分。 为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线。笔试成绩达到60分的应聘人员，方可进入面试。 笔试时间、地点详见准考证。 (二)面试 面试采取统一结构化面试的方法进行，主要考察应聘人员的基本素养、协调应变、语言表达能力和其他综合素质，面试满分为100分。面试人选根据招聘计划数，在同职位报考人员中依笔试成绩从高分到低分按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。岗位招聘数与进入面试人员比例低于1:3的，提前设定面试最低分数线为65分。对面试成绩未达65分的考生，不予进入体检和考察。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。 面试具体时间、地点另行通知。 (三)成绩合成 报考人员考试最终成绩依笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在宿州市人民政府网、宿州纪检监察网、宿州市人事考试网站上公布。其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%;上述成绩均按百分制计算，根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定进入体检、考察人员(如最终成绩相同，以笔试成绩得分高者优先)。 六、体检 根据招聘计划，依据考试总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检对象，体检参照公务员体检标准进行。 七、考察 体检合格人员按招聘计划1：1比例确定为考察对象。考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的考察材料。 对体检、考察出现缺额的，根据报考岗位按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各一次。 八、公示和聘用 对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在宿州市人民政府网、宿州党风廉政网、宿州市人事考试网站上公示5天。 根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。 经公示无异议的，确定为招聘人员。对招聘人员实行试用期制度，试用期为1年。试用期满考核合格的，按规定办理相关聘用手续。被聘用人员在试用期满后经考核不合格者，解除聘用关系。 相关招聘信息，将在宿州市人民政府网、宿州纪检监察网、宿州市人事考试网站上公布，请报考人员登录查询。 政策咨询电话：0557-3035442 监督举报电话：0557-3033263 中共宿州市纪委 2017年8月31日 (责任编辑：admin) |