五、统一考试

　　2016年度我县事业单位公开招聘笔试采取"1+X"的考试模式，"1"为公共科目，即公共基础知识(一)或公共基础知识(二)，"X"为文秘类等14个专业科目(专业考试科目见附件)。公共科目为必考科目，报考管理岗位的人员考《公共基础知识(一)》，报考专业技术岗位的人员考《公共基础知识(二)》。凡《固镇县2016年事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》考试科目栏中标注"公共基础知识(一)或公共基础知识(二)+相应专业"的考生，还需参加相对应的专业考试。

　　《公共基础知识(一)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作;

　　《公共基础知识(二)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，资料分析，英语，写作;

　　专业科目考试的主要内容：招聘岗位所需的主要专业基础知识等。

　　笔试考试大纲在安徽省人事考试网上统一发布。

　　公共科目笔试时间为2016年5月22日上午9:00-11:30;

　　专业科目笔试时间为2016年5月22日下午14:00-16:00。

　　上述考试科目满分均为120分。

　　设定笔试统考最低控制合格分数线：公共科目笔试成绩为60分(参加1+X考试模式的考生，专业科目笔试成绩也须达到60分)。达到最低控制合格线的应聘人员，方可进入下一程序。

　　6月8日，在固镇人事人才网站公布考生笔试统考科目成绩。

　　六、面试

　　开考比例为1:2的岗位，达到笔试最低控制合格线的应聘人员全部进入面试。

　　开考比例为1:3的岗位，参加面试人员应根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按1:2(若笔试采取"1+X"模式，则依公共科目成绩占50%，专业科目成绩占50%合成确定)的比例确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人选。

　　面试工作由县人社局统一组织实施，面试方案由县人社局会同各招聘单位主管部门制定，于6月1日前在固镇人事人才网发布。

　　面试满分100分，采取结构化面试、情景模拟等方式。面试主要考查应聘人员的专业知识、实际操作技能、业务能力、综合素质、管理能力以及潜能等。

　　实际进入面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，可以该招聘单位当日参加同一考场同一种类面试方式考生的平均分数，确定该岗位面试的最低分数线，也可提前设定面试最低分数线。具体确定方式在面试实施方案中明确。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入下一个招聘环节。

　　面试设立考官组，考官组一般不少于7人。

　　根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，面试按每人80元标准收取考试费用。

　　七、成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩、面试成绩合成确定后在固镇人事人才网上公布。

　　1.参加省统考为"1"考试的岗位，统考科目笔试成绩占总成绩的50%，(计算公式：统考笔试公共科目成绩÷1.2×0.5，下同)，面试占总成绩50%的比例合成确定;

　　2.参加省统考为"1+X"考试的岗位，统考科目笔试成绩占总成绩的60%，其中统考笔试公共科目成绩占50%，统考笔试专业科目成绩占50%，计算公式：(统考笔试公共科目成绩÷1.2×0.5+统考笔试专业科目÷1.2×0.5)×0.6，面试成绩占总成绩40%的比例合成确定。

　　上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。 (责任编辑：admin)