黄山市烟草专卖局(公司)关于2017度公开招聘工作人员实施方案

　　为进一步加强全市系统人才队伍建设，根据工作需要，经市局(公司)党组研究决定，并报经省局(公司)人事处批复同意，拟面向社会公开招聘九名工作人员。为保证此次公开招聘工作的顺利进行，根据安徽省烟草专卖局(公司)《人员招聘管理规定(暂行)》(皖烟人〔2010〕415号)和《员工招聘工作的补充规定》(皖烟人〔2013〕249号)文件精神及黄山市烟草专卖局(公司)《人员招聘管理规定(暂行)》(黄烟〔2014〕111号)要求，制定本方案。

　　一、基本原则

　　(一)坚持按岗招聘、公开公平的原则;

　　(二)坚持依法管理、加强一线的原则;

　　(三)坚持凡进必考、择优选聘的原则。

　　二、组织机构

　　本次招聘工作在市局(公司)党组领导下组织开展。

　　成立招聘委员会，负责招聘工作的组织与实施。

　　主任：叶永生

　　成员：魏百林、相关科室代表

　　委员会下设办公室，设在人力资源科，负责招聘的具体工作，魏百林兼任办公室主任。

　　成立监督委员会，负责招聘工作的全程监督。

　　主任：郭惠良

　　成员：沈基金、周燕

　　三、招聘岗位及职数

　　根据省局(公司)批复和黄山烟草实际工作需要，本次共招聘大学本科(二本)及以上学历人员9人，新聘人员安排在基层一线工作。具体如下表所示：

　　备注：专业目录见附件《专业目录参考表》

　　四、招聘条件

　　1、遵纪守法，爱岗敬业，具有奉献和创新精神;

　　2、具备履行岗位职责要求的专业知识和技能，具备招聘岗位需要的其它条件;

　　3、普通高校(国民教育序列)全日制二本及以上文化程度应届毕业生(2016年和2017年毕业皆可);

　　4、本科学历者，年龄在28周岁以下(1989年1月1日后出生)，具有硕士研究生及以上学历的，年龄在32周岁以下(1985年1月1日后出生);

　　5、中共党员、学生干部和有一定特长的优先;

　　6、身体健康;

　　7、无不良行为记录。

　　五、招聘程序

　　(一)发布公告(7月5日)

　　在黄山烟草内、外网，行业政(企)务公开网，相关高校网、政府网站、人才网、公务员考试论坛等发布公告。

　　(二)网上报名(7月6日-8月15日)

　　1.考生登录合肥猎头网(www.hfjyz.com)报名，每人限报一个岗位。统一报名时间为2017年7月6日9:00至2017年8月15日16:00，逾期不再接受报名。考生所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。

　　2.考生必须于个人报名24小时后至2017年8月16日12:00前登录合肥猎头网查询是否通过资格初审。

　　(三)资格审核

　　1.报名时进行资格初审，审核通过者须现场进行资格复审，资格复审具体时间地点另行通知，审查合格者参加笔试。同一岗位审查合格并参加笔试的人数与拟招聘人数比例达到8:1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。

　　2.复审时应聘人员应提供相关材料：合肥猎头网上打印的资格审查表(张贴一寸免冠照片)和笔试准考证、本人有效身份证、学历学位证书(应届生提供就业推荐表)、教育部学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》(应届生提供《教育部学籍在线验证报告》)、其他资质证书等。个人证件及证书等资料需提供原件审验，并附复印件一份。

　　留学归国人员须提供教育部留学服务中心开具的《留学归国人员证明》及《国外学历学位认证书》等书面认证材料。

　　3.应聘人员须对提交全部材料的真实性负责;公司将对应聘材料保密，不再退回。

　　4.资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员所填信息虚假或与公告岗位要求条件不符，或弄虚作假的，取消其应聘、考试及录用资格。

　　(四)招聘关键环节组织

　　笔试和面试，包括试卷命题、试卷管理、监考、评分等环节，委托具备相应资质的中介机构组织开展。

　　(五)考核考试

　　考核考试分笔试和面试两个环节。

　　1、笔试：由招聘委员会委托第三方专业机构出题和阅卷。笔试内容参照公务员考试，主要为行政能力测试和申论。

　　2、面试：按照3:1的比例，根据笔试成绩由高到低确定面试入围人选(如应聘人员在规定时间内不能参加面试，将按照笔试成绩依次递补)。面试试题委托第三方专业机构出题，面试评委由第三方专业机构和招聘委员会选聘的行业内外专家组成，其中本单位参加评委人数不超过2人。面试主要考查应聘人员适应岗位要求的综合素质、岗位胜任能力和特征、潜能等。

　　3、综合成绩：应聘人员综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　(六)确定人选

　　综合成绩前3名进入拟录用专项考察范畴。综合成绩排名在前的人员有违规情形或者主动放弃的，按照名次先后顺延递补。

　　录用人选由市局(公司)党组根据考察结果和企业人力需求状况研究决定。对拟录用人员资格条件进行复查、政审和体检，如有不合格者，按照综合考试情况依次递补。

　　体检工作参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定组织实施。

　　考察工作根据岗位要求，采取多种形式进行，重点考察入围者思想政治表现、道德品质、能力素质和学习及工作经历等情况，同时对考察对象的应聘资格条件以及提供的信息资料进行复核。

　　(七)公示备案

　　对招聘过程中的重要信息、主要环节、招聘结果等进行公示，接受社会监督。最终确定的拟录用人员将在黄山市烟草公司官方外网上公布，公示期五个工作日。对经公示无异议的拟录用人员，报省局(公司)人事处备案。

　　(八)签订劳动合同

　　通过公示的拟聘用人员，必须与其他单位无任何劳动关系，无违法违纪记录，经审查合格后，按照平等自愿原则，依法签订劳动合同，办理社会保险等相关手续。并按《劳动合同法》规定约定试用期，试用期间由用工单位(部门)负责考核。试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用资格。首次签订3年合同，3个月试用期。

　　(九)其它事项

　　1、为确保本次招聘工作公平、公正、公开，本次招聘严格按照《关于黄山市局(公司)2017年招聘人员的批复》(皖烟人事〔2017〕29号)等文件要求执行，监督委员会对本次招聘工作进行全程监督，并向社会公布监督举报电话，0559-2357009。

　　2、对于违反省局(公司)《人员招聘管理规定(暂行)》(皖烟人〔2010〕415号)和《关于员工招聘工作的补充规定》(皖烟人〔2013〕249号)有关招聘纪律要求的受聘人员，一经查实，解除聘用关系。

　　3、凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格复审、笔试、面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。

　　4、本方案由本次招聘委员会负责解释。

　　安徽省烟草公司黄山市公司

　　2017年7月5日

　　附件：专业目录参考表