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四、考 试 考试分为笔试和面试。笔试成绩和面试成绩按5︰5比例合成考试综合成绩。 1、笔试 笔试考试由区人社局会同相关部门组织进行，主要测试应试者的政策理论水平、分析解决实际问题的能力和文字表达能力等综合素质。满分为100分。 笔试时间和地点详见《准考证》。报考人员须持本人有效居民身份证和准考证参加笔试。 笔试结束后，成绩及时在“六安市金安区人民政府网”公布。 2、面试 (1)面试采取“结构化面试”方法，满分为100分。主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力、语言表达能力及岗位适应能力等。 (2)同一岗位面试入围人选笔试成绩从高分到低分按1︰3比例确定。面试入围人员笔试成绩不得低于60分，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。面试入围人员名单及时在“六安市金安区人民政府网”公示。 (3)经公示无异议的考生于面试前进行资格复审，资格复审时，考生应携带：本人有效身份证、学历证书、资格证书及相关证书原件。通过资格复审人员，按省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定缴纳费用80元/人。资格复审时间、地点另行通知。 (4)结构化面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。 (5)成绩合成。笔试成绩和面试成绩按5︰5比例合成总成绩。具体合成公式如下：考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。如同一岗位合成总成绩分数相同的，则以笔试成绩分数排序;若笔试成绩分数也相同的，则以笔试“主观题”得分确定排序。 五、体检 根据选调计划数和选调人员合成总成绩，从高分到低分排序，按1︰1的比例确定参加体检人员。 体检按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定执行;体检标准参照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》等文件执行，体检应在二级甲等以上医院进行。体检由区人社局统一组织。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。 体检入围人选在“六安市金安区人民政府网”上进行公示。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现岗位缺额的，在同一岗位选调的面试人选中按考试综合成绩从高分到低分排序依次等额递补，最多递补一次。 六、考 察 体检合格人员即为考察对象。 考察工作在区人社局的指导下，由用人单位的主管部门和用人单位组织实施。主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调岗位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化群众公认度考察。同时对考察对象报考资格条件进行复查。 因考察或自愿放弃等原因出现人选缺额的，在同一岗位选调的面试人选中按考试综合成绩从高分到低分排序依次等额递补，最多递补一次。 七、公示和办理调动手续 考察后，各用人单位主管部门根据考察情况和岗位要求，形成综合评价报告，报区选调工作领导组审定后确定拟选调人选，并向社会公示5个工作日。公示期满，对无异议或反映问题不影响选调的，办理调动、入编手续。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。 八、组织领导 选调工作在区公开选调工作领导组领导下进行，严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定，坚持公开、公正、公平原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制。在纪检监察部门全程监督下实施。对违反选调纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消选调资格、通报到所在单位等处理;对违反选调纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。 联系电话：政策咨询：0564-5150510 监督电话：0564-5150505 上述咨询服务和监督电话于正常办公时间使用。 附件： 金安区公开选调工作领导组办公室 2017年8月3日 (责任编辑：admin) |